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1. 华为人力资源管理全景图

1、华为人力资源管理全景图

华为的人力资源管理，犹如一幅精细的全景图，构筑了稳固的战略基石。通过HR HRBP 行政体系的无缝协作，华为将公司治理与价值驱动紧密相连，历经三十年的稳健发展，奠定了行业领导地位。其人力资源政策的核心围绕价值创造、评估与公正分配，确保每个环节都与企业战略紧密结合。

成员：人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管；根据具体议题需要，邀请有关业务部门代表参加。秘书机构：人力资源部 人力资源管理委员会的运作： 会议频度：每季度一次，可根据需要召开特别会议。

华为的成功并非偶然，背后的关键因素之一就是其深度的人力资源管理体系。1998年，任正非以巨大的投入推动改革，展现出对人力资源的深远洞察。华为的人力资源战略，如同一座稳固的基石，支撑着企业稳步前行。以人为本，构建高效团队 华为以员工为中心，实施精准的职位说明书，明确每个岗位的责任与期待。

步骤一：打开相机应用首先，打开华为手机的相机应用。在相机应用中，您可以看到不同的拍摄模式。在这些模式中，您可以找到全景拍摄模式。点击全景拍摄模式，您就可以开始拍摄全景照片了。步骤二：拍摄全景照片在全景拍摄模式下，您需要按住拍照按钮，然后慢慢移动手机。

华为在素质模型中应用的便是高效组织的三力系统构建与应用，高效组织三力模型分为动力、合力和能力。

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