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1. 普洱人力资源经理招聘

1、普洱人力资源经理招聘

职位名称：普洱人力资源经理职位描述：负责公司招聘、员工培训和绩效管理等人力资源管理工作；策划并组织员工培训，促进员工能力提升和成长；负责员工绩效管理，引导员工持续提高绩效；组织并参与招聘流程，与各部门合作完成招聘任务；持续优化人事管理制度和流程，提高企业的人力资源管理水平。

聘用 公示无异议人员，按规定办理聘用审批手续，同意聘用后与用人单位签订《普洱市事业单位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用人员按国家政策享受在职在编人员同等待遇。其余未尽事宜由县教育局、县卫计局、恩乐镇人民政府、县人力资源和社会保障局负责解释。

因此，具备亲和力对人力资源经理是特别重要的。对于任何管理者来讲，都要善于聆听别人听不到的声音，看到别人看不到的事情，而对人力资源经理而言，更要具备能从大家都听到的声音、看得到的事情中，去发现聆听更多的不同事情和声音的能力。而亲和力是能否有效使用这种能力的重要保证。

跟踪采访反馈，分析和评估结果 跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。 确定候选人并发布录用通知 所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。

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